Образец Приказа По Борьбе С Коррупцией' title='Образец Приказа По Борьбе С Коррупцией' />Понятие, цели и задачи Антикоррупционной политики. Антикоррупционная политика государственного автономного учреждения здравоохранения Кемеровской области. Целью антикоррупционной политики является формирование единого подхода к организации работы по предупреждению и противодействию коррупции. Задачами антикоррупционной политики являются информирование работников больницы о нормативно правовом обеспечении работы по предупреждению и противодействию коррупции и ответственностиза совершение коррупционных правонарушений определение основных принципов работы по предупреждению и противодействию коррупции методическое обеспечение разработки и реализации мер, направленных на профилактику и противодейстиве коррупции определение лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики закрепление ответственности работников за несоблюдение требований. О создании комиссии по. Создать комиссию по противодействию коррупции в учреждении в следующем. Довести данный приказ до сотрудников и обеспечить условия. О создании комиссии. З О борьбе с коррупцией с последующими изменениями и дополнениями, постановления. Антикоррупционной политики. Термины и определения. Вентилируемый Фасад Из Керамогранита Чертежи. В целях настоящей Антикоррупционной политики могут быть использованы следующие термины и определения Антикоррупционная политика утвержденный в установленном порядке нормативный правововй акт, определяющий комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, напарвленных на предупреждение и противодейстиве коррупции в деятельности ГАУЗ КОКБ. Аффилированные лица физические и юридические лица, способные оказывать влияние на деятельность ГАУЗ КОКБ. Взятка получение должностным лицом, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде незаконных оказания ему услуг имущественного характеар, предоставленияиных имущественных прав за совершение действий бездействие в пользувзяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия бездействие входят в служебные полномочия должностного лица лдибо если оно в силу должсностного положения может способствовать таким действиямбездействию, а равно за общее покровительство или попустительство по службе. Закон о проттводействии коррупции Федеральный закон от 2. Официальный сайт сайт ГАУЗ КОКБ в информационо телекоммуникационной сети. Согласно Уставу ГАУЗ КОКБ, должность рукводителя именуется  главный врач. Основные принципы работы по предупреждению коррупции в ГАУЗ КОКБ. Исходя из установленных задач, специфики деятельности, штатной численности, организационной структуры больницы, главный врач назначает лицо или несколько лиц, ответственных за реализацию Антикоррупционной политики в пределах их полномочий. Обязанности работников, связанные с предупреждением коррупции. Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. Мероприятия по предупреждению коррупции. Внедрение стандартов поведения работников ГАУЗ КОКБ8. Выявление и урегулирование конфликта интересов. Круг лиц, на которых распространяется требование заполнения декларации о конфликте интересов, и периодичность заполнения декларации о конфликте интересов определяется Перечнем должностей с высоким риском коррупционных проявлений. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства. Меры по предупреждению коррупции при взаимодействии с контрагентами. Определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры. Признать приказ от 15. Оценка коррупционных рисков ГАУЗ КОКБ1. Антикоррупционное просвещение работников. Консультирование по частным вопросам противодействия коррупции и урегулирования конфликта интересов проводится в конфиденциальном порядке. Внутренний контроль и аудит. Сотрудничество с контрольно надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции. Ответственность работников за несоблюдение требований антикоррупционной политики. Главный врач ГАУЗ КОКБ и работники вне зависимости от занимаемой должности в установленном порядке несут ответственность, в том числе в рамках административного и уголовного законодательства Российской Федерации, за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции. Порядок пересмотра и внесения изменений в Антикоррупционную политику. Меры по предотвращению конфликта интересов. Обязанности главного врача и работников по предотвращению конфликта интересов. Порядок предотвращения или урегулирования конфликта интересов. Выбор приемлемых процедур и метода устранения конфликта интересов в каждом конкретном случае зависит от характера самого конфликта. Владеете ли Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как бенефициар, акциями долями, паями или любыми другими финансовыми интересами В организациях, находящихся в деловых отношениях с ГАУЗ КОКБ контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т. Если ответ на один из вопросов является ДА, то имеется ли на это у Вас на это письменное разрешение от комиссии по противодействию коррупции в ГАУЗ КОКБ Личные интересы и честное ведение бизнеса. Взаимоотношения с государственными служащими. Инсайдерская информация. Равные права работников. Подарки и деловое гостеприимство. Другие вопросы. 8. Если Вы ответили ДА на любой из вышеуказанных вопросов, просьба отдельно изложить ниже подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств. Работник участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность. Пример руководитель поручает отбор кандидатов на повышение по должности работников отдельного структурного подразделенияоб увеличении заработной платывыплаты премии и др. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой организации, имеющей деловые отношения с ГАУЗ КОКБ, намеревающейся установить такие отношения или являющейся ее конкурентом. Пример работник ГАУЗ КОКБ,  осуществляет выбор из ограниченного числа поставщиков. Руководителем отдела продаж одного из потенциальных поставщиков является родственник такого работника. Пример работнику ГАУЗ КОКБ, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности больницы, поступает предложение о работе от организации, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя. Возможные способы урегулирования отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы. Работник принимает решение о закупке больницей товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. Пример работник, в чьи трудовые обязанности входит контроль за качеством товаров и услуг, предоставляемых ГАУЗ КОКБ контрагентами, получает значительную скидку на товары контрагента которая является поставщиком больницы. Возможные способы урегулирования рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов изменение трудовых обязанностей работника. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника больницы, в отношении которого работник выполняет контрольные функции. Пример работник ГАУЗ КОКБ получает в связи с днем рождения дорогостоящий подарок от своего подчиненного, при этом в полномочия работника входит принятие решений о повышении заработной платы подчиненным сотрудникам и назначении на более высокие должности в организации. Возможные способы урегулирования рекомендация работнику вернуть  дорогостоящий подарок дарителю установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения принятия дорогостоящих подарков перевод работника его подчиненного на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей. Работник уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений с  другой организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства. Пример другая организация заинтересована в заключении долгосрочного договора аренды производственных и торговых площадей с ГАУЗ КОКБ.